Metà delle nomine dirigenziali nel Gruppo FS quest’anno sono donne, dichiarazione dell’Ad Donnarumma sulle pari opportunità

26.05.2026 13:25
Metà delle nomine dirigenziali nel Gruppo FS quest’anno sono donne, dichiarazione dell'Ad Donnarumma sulle pari opportunità

Roma – Dalla Gruppo FS, noto per aver fatto della parità di genere un suo punto di forza, arriva una notizia che, sebbene attesa, colpisce per la sua rilevanza: nel 2025 metà delle nomine dirigenziali effettuate sono andate a donne, un incremento significativo rispetto al 26% registrato a gennaio e al già elevato 42% della sessione precedentemente conclusa, riporta Attuale.

Donne dirigenti: i numeri

Questi dati evidenziano un significativo progresso rispetto alla rappresentanza femminile nei vertici aziendali. Il Gruppo FS, infatti, ha raggiunto nel 2025 una presenza femminile nei ruoli manageriali del 33%. Questo sviluppo conferma una cultura aziendale che valorizza l’inclusione, la crescita professionale e la promozione della diversità come elemento strategico per il progresso.

Il Gruppo FS continua a sostenere l’importanza della valorizzazione del talento e della creazione di una leadership inclusiva, equa e basata sul merito. Le recenti nomine rappresentano un passo concreto verso una maggiore rappresentanza delle donne, fondamentale per un’azienda che punta a un futuro sostenibile e innovativo.

Donnarumma: “Risultato del nostro impegno nelle pari opportunità di emersione del talento”

“Valorizzare il talento femminile nei ruoli di responsabilità non è secondario. È una scelta manageriale e culturale che riguarda la qualità della nostra leadership e la capacità di riconoscere il merito – ha dichiarato l’Amministratore Delegato e Direttore Generale del Gruppo FS, Stefano Antonio Donnarumma –. Metà delle nuove nomine dirigenziali è al femminile, un risultato concreto dell’impegno del Gruppo nel garantire pari opportunità di emersione del talento in tutte le fasi del percorso professionale, favorendo un accesso equo ai percorsi di carriera, formazione e sviluppo. La trasformazione del Gruppo FS passa certamente dagli investimenti, dalle infrastrutture, dall’innovazione e dalla tecnologia, ma soprattutto dalle persone e dalla capacità di costruire una leadership inclusiva, capace di guidare il cambiamento e affrontare le sfide del futuro.”

Aggiungi un commento

Your email address will not be published.

Da non perdere